Human capital
"Ao longo da minha jornada, tive o privilégio de liderar equipas, desenvolver pessoas e criar programas que inspiram a autoliderança, o foco e a realização. Este portfólio reflete o caminho que me trouxe até aqui - e o impacto que continuo a criar através das formações, mentorias e projetos que desenho com propósito.”
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01
Formação Liderar pelo Exemplo
Gestão de Equipas & Liderança
Programa prático para elevar a comunicação e a colaboração, compreender dinâmicas de equipa e gerir conflitos com critério. Trabalhamos a definição de objetivos, a distribuição eficiente de tarefas e a criação de um ambiente produtivo e motivador.
Na vertente de liderança e motivação, aplicamos estilos de liderança ajustados à situação, desenvolvemos coaching e feedback construtivo e reforçamos estratégias para envolver e motivar colaboradores. O resultado é uma cultura de melhoria contínua e inovação, com equipas mais alinhadas e desempenho sustentável.
– Beira, Ferpinta
02
Mentoria de Autoliderança
— Método LEAd
O método LEAD é um caminho estruturado para desenvolver autoliderança, inteligência emocional, comunicação com intenção e capacidade de influenciar positivamente equipas.
Foi desenhado para Gestores, Líderes e empreendedores que querem crescer com propósito e criar impacto real.
03
Worskhop - Liderança Estratégica e Gestão de equipas
Em Angola, conduzi um workshop focado em liderança consciente, empática e estratégica. Trabalhámos autoconhecimento do líder, comunicação com escuta ativa e feedback claro, adaptação do estilo aos contextos, e rituais simples de responsabilização sem microgestão. O objetivo foi influenciar positivamente as equipas, promovendo responsabilidade, colaboração e crescimento contínuo, com maior abertura ao desenvolvimento de competências emocionais na liderança. Resultado: ferramentas práticas para aplicar já no dia seguinte e elevar o clima e a performance das equipas.
Luanda, Angola
04
Programa HOPE — Hábitos, Objetivos, Produtividade e Emoções Mentoria
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O Método HOPE é uma abordagem simples e prática de desenvolvimento pessoal, composta por quatro pilares que promovem equilíbrio, propósito e resultados sustentáveis. Cada sessão representa uma etapa essencial para fortalecer a autogestão e a autoliderança.
H – Hábitos: o ponto de partida para qualquer mudança. Pequenas ações consistentes criam rotinas alinhadas com os objetivos e valores pessoais.
O – Objetivos: a direção com propósito. Trabalha-se a clareza de valores, crenças e metas, garantindo foco no que realmente importa.
P – Produtividade: a gestão consciente do tempo e da energia. Mais do que fazer mais, trata-se de agir com intenção e prioridade.
E – Emoções: a base do equilíbrio interno. Desenvolve-se inteligência emocional e estratégias práticas para lidar com o stress e cultivar bem-estar.
Testemunhos
Carlos Malevo
No princípio não entendia muito bem do que verdadeiramente se tratava, mas foi graças aos encontros de desenvolvimento pessoal e profissional que pude descobrir um novo eu. Passei a ser mais motivado profissionalmente, a planear minha semana e a gerir melhor o meu tempo. Eu não tinha o habito de ler 🤦🏽♂️ mas agora sou apaixonado pela leitura, mas isso foi graças a um trabalho de excelência que a colega Ana fazia com muita determinação... Acreditou no nosso potencial e nós acreditamos no seu real propósito para conosco..
Agora sou novo eu, não me sinto ameaçado com os novos desafios, mas sim vou atrás deles com determinação e foco. Levaria o dia inteiro a descrever os resultados positivos que venho colhendo através da nova pessoa que a forjaste.
Obrigado!